Es wäre so einfach. Mangelnde Verbundenheit mit dem Management ist für viele Arbeitnehmer ein entscheidender Grund, das Unternehmen zu verlassen. Dies geht aus dem aktuellen Talent Trends Report des Schweizer Personalberatungsunternehmens Robert Walters hervor. Das Ziel: Eine auf den Menschen…
Wie Mitarbeitende auf Mehrarbeit bzw. eine deutlich erhöhte Arbeitsbelastung reagieren, hängt stark davon ab, wie vorhersehbar und deshalb einplanbar, diese für sie ist. Das belegt eine Studie. Untenstehend ein Leitfaden zum Thema. Von Sabine Prohaska Die Anforderungen an…
Die KI ist auf dem Vormarsch: Fireflies läuft automatisch während des Zoom-Calls mit und erstellt erstklassige Zusammenfassungen, D-ID generiert auf Knopfdruck aus Texten Videos mit «fiktiven» Menschen, die kaum von der Realität zu unterscheiden sind, und ChatGPT verfasst Essays, analysiert…
Gute Führung basiert nicht allein auf Verstand und starkem Auftreten. Empathische sowie direkte, faire Kommunikation und der Umgang mit Gefühlen spielen eine entscheidende Rolle, wenn es darum geht, andere Menschen mitzunehmen. Das sollte in jedem Unternehmen der Fall sein. …
Wenn Unternehmen einen Transformationsprozess durchlaufen, resultieren spezielle Anforderungen an die Führungskräfte. Hier ein paar Tipps, was es bei einem solchen Prozess zu beachten gibt – vor allem beim Besetzen der Führungspositionen. Autor: Dr. Georg Kraus Unternehmen geraten immer…
