So tickt die Gen Z am Arbeitsplatz
Zuerst das Positive: Die Generation Z hat einen frischen Blick, gute digitale Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Gespür dafür, was sinnvoll ist. Dennoch gibt es spezifische Herausforderungen für die Zler. Mathilde Guitard, Senior Consultant beim Schweizer Personalvermittler Robert Walters, listet die grössten Herausforderungen auf, mit denen man rund um die Generation Z am Arbeitsplatz konfrontiert ist – und erklärt, wie man alle Hürden erfolgreich bewältigen kann.
The Business Class Magazin. Das Aufwachsen in einer Welt des sofortigen Outputs – man denke an Likes, Chats, Streaming und Lieferung am selben Tag – hat die Erwartung geweckt, dass alles schnell geht. Am Arbeitsplatz ist dies jedoch oft nicht der Fall. Der Aufbau von Karrieren und die Entwicklung von Fähigkeiten erfordern Zeit, Geduld und Ausdauer.
Mathilde Guitard meint: «Um dem entgegenzuwirken, sollten Sie sich auf kleine Erfolge konzentrieren, anstatt nur auf die Endziele zu schauen. Feiern Sie Ihre Meilensteine und besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, wie Sie sich Ihren Zielen nähern können. Ein klarer Wachstumspfad gibt Ihnen Motivation und ein Gefühl der Kontrolle.»
Abhängigkeit von der Technologie. «Als Digital Native ist es ganz natürlich, Technologie in allen Bereichen zu nutzen, von der Kommunikation bis zu den Arbeitsabläufen. Dies kann jedoch zu einer Abhängigkeit führen, die manchmal den falschen Eindruck hinterlässt. Wenn Sie beispielsweise während einer Besprechung ständig auf Ihr Telefon schauen, kann das den Eindruck erwecken, als seien Sie unkonzentriert, obwohl Ihre Absicht eigentlich positiv ist», sagt Guitard, Senior Consultant bei Robert Walters.
Die Tipps dazu von Mathilde Guitard: «Sie können dies vermeiden, indem Sie Ihr Telefon in wichtigen Momenten absichtlich weglegen. Zeigen Sie Engagement, indem Sie aktiv zuhören und einen Beitrag leisten. Nutzen Sie die Technologie als Hilfsmittel, um effizienter zu arbeiten, aber lassen Sie den menschlichen Kontakt nicht zu kurz kommen. Offline-Kommunikationsfähigkeiten sind für den Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz unerlässlich.»
Psychische Gesundheit und Arbeitsbelastung. «Der Fokus der Generation Z auf die psychische Gesundheit ist ein grosser Fortschritt, aber es kann schwierig sein, dies mit den hohen Erwartungen, die man an sich selbst stellt, in Einklang zu bringen. Der Drang, immer verfügbar zu sein und perfekte Arbeit abzuliefern, kann Stress verursachen und sogar zu Burnout führen», warnt Mathilde.
Ein weiterer Tipp: «Klare Grenzen zu setzen, ist dabei entscheidend. Kommunizieren Sie, wann Sie offline sind, und nehmen Sie sich Zeit, um nach der Arbeit zu entspannen. Arbeitgeber verstehen zunehmend, wie wichtig ein gutes Gleichgewicht ist, also scheuen Sie sich nicht, über Herausforderungen zu sprechen. Das hilft nicht nur Ihnen, sondern trägt auch zu einem gesünderen Arbeitsumfeld für alle bei.»
Herausforderungen mit Hierarchien. Die Zler ziehen es vor, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Gleichberechtigung und Offenheit gross geschrieben werden. Jüngste Untersuchungen von Robert Walters zeigen, dass einer von drei Befragten der Generation Z eine teambasierte Struktur bevorzugt. «Am Arbeitsplatz ist es wichtig, mit Menschen in verschiedenen Rollen, einschliesslich Managern, in Kontakt zu treten», rät Mathilde. «Teilen Sie proaktiv Ideen mit und respektieren Sie die bestehende Struktur, während Sie gleichzeitig zeigen, dass Ihre Stimme einen Mehrwert darstellt. Das schafft Raum für Zusammenarbeit und Vertrauen, unabhängig von der Hierarchie.»
Bedürfnis nach sinnvoller Arbeit. Die Generation Z will mehr als nur einen Gehaltsscheck. Sie wollen etwas bewirken, einen Beitrag zu einem grösseren Ganzen leisten und eine Arbeit verrichten, die einen Sinn hat. Wenn das nicht der Fall ist, kann die Motivation schnell schwinden. Mathilde: «Finden Sie Wege, um Ihre Rolle mit dem grösseren Ganzen zu verbinden. Verstehen Sie, wie Ihre Arbeit zu den Zielen der Organisation beiträgt, und verbinden Sie dies mit Ihren persönlichen Werten, wie Nachhaltigkeit oder soziale Integration. Das wird Ihnen helfen, auch in den täglichen Aufgaben Erfüllung zu finden.
Das Fazit. Die Generation Z hat am Arbeitsplatz sehr viel zu bieten. Durch den bewussten Umgang mit Herausforderungen können die Zler nicht nur diese Fallstricke vermeiden, sondern auch zeigen, warum Z-Generation eine wertvolle Bereicherung für jedes Unternehmen ist. Ihr Rat an alle Zler: «Arbeiten Sie klug, lernen Sie weiter und seien Sie vor allem authentisch – so werden Sie etwas bewirken!»